本文龙腾财务将为你详解初创公司如何合理设置股权结构，希望对您有所帮助，有关公司注册问题欢迎在线咨询!

　　1、什么是股权设置：股权设置是出资人根据其出资比例确定的，通常在公司设立之初都会有一个各方洽谈出资份额的过程。公司创立初期要怎么设置股权结构才合理呢?创业伙伴小编为您解答!

　　2、股权设置的功能是什么?

　　一是确认投资者在企业中地位、权利及承担的义务和责任;

　　二是依据投资者承担风险的能力、资本的多少设置不同的股权以吸引投资者投资，如设置优先股。

　　3、股权设置的基本原则是怎样的?

　　集体经济组织成员人人有股，按贡献大小适当体现差距;股值宜小不宜大，类别宜粗不宜细。股种一般有人口股、劳动贡献股等股种，人口股，凡符合条件的集体经济组织成员，不论年龄大小，一律按人口平等享有股份;劳动贡献股，主要根据村民在村的实际劳动年限，实行分期分级定档的办法，确定村民的劳动贡献股。具体股种和各股种之间的比例，要考虑集体经济组织资产组成、历史成因和福利政策等实际情况，由村民会议或村民代表会议讨论决定。原则上不设置集体股，如设置了集体股，其比例最高不超过总股份的30%。

　　4、股东拿到股权之后应该做些什么呢?

　　股权始终只是个数字，最核心的利益点体现在退出机制。公司股权利益的核心点在于变现，而变现靠的是退出机制来体现。退出机制的设立应该根据职位的不可替代性来考量。首先来说创始人的退出，项目一般分两个阶段，一是项目从0到1，二是项目从1到n。创始人的不可替代性最主要体现在项目的从0到1阶段。所以在这个阶段，创始人的退出机制必须是最严格的。我们会讲到一个概念叫做绑定期，在绑定期，退出是不被允许的。一般建议是2~3年。在绑定期过后，项目从1到n的阶段，这时候创始人的退出并不会给公司造成重大损失，退出机制就可以相对放松了。

　　5、股权设置中存在什么法律风险?

　　(1)股权设置过于集中引起的法律风险。

　　(2)平衡股权结构引起的法律风险。

　　(3)股权过于分散。

　　(4)隐名出资引起的法律风险。

　　6、初创公司怎么设置股权结构?

　　一些初创企业比较普遍的一个问题是股权结构平均化，几个哥们儿出来创业，大家一样吧。但是企业发展了一段时间之后，大家的贡献可能不一样，这个时候平均的股权就会带来一些问题。下面小编就列举几个过来人的说法，供大家参考。

　　(1)股权分配。利益结构要合理。创业期的公司一般都是有限责任公司。出资形式可以现金，实物，知识产权等，现金以外出资需评估或者大家协商一下，按价值设定股权比例。也就是说，资金算一部分，工作能力算一部分，原来的背景、将来的贡献也算一部分，从这三个层面来划分股权比例。股权分配的基本原则是，利益结构要合理，贡献要正相关。基本的原则就是股权只发给不可被替代的人，可被替代的人一般不需要股权。

　　(2)设立防冲突机制。我们看到股权分散的企业，一般都是建议,一是先做好股权集中，二是设立防冲突机制。现在通行的做法就是大家会签订一个共同发起公司的协议书，把各自的权利、义务包括发生纠纷的解决办法，全部白纸黑字约定清楚。防止某个股东因为一定的原因必须离开而产生矛盾。

　　(3)股权结构不要平均化。在美国，几个创始人平分股权，公司也能做起来。但中国正相反，能够做起来的公司，更多还是一股独大。比较成功的模式是这样的，有一个大股东，是决策的中心;另外搭配几个占股10个点或8个点的小股东，有话语权，能跟老板唱唱反调。基于这样的一个模式，既保持有不同的意见，又有人拍板。

　　(4)要适时发放期权。不同的公司不太一样，互联网类公司一开始设立，可能就会留有期权池，但是有一些公司可能是会晚一些。时间点根据业务发展来定。一般做一次期权激励(什么叫股权激励)，拿出不超过10%的股份比较合适。